Wirtschaftsmediation
„Übe dich auch in Dingen, an denen du verzweifelst!“
Mark Aurel

Wirtschaftsmediation

Lösungsorientiert handeln – den Mittelweg finden

Unterschiedliche Ansichten und Meinungen, schwierige oder konfliktträchtige Kommunikation und  Kommunikationsmuster sowie grundsätzliche alle in der Sache divergierende Positionen können Auslöser für Konfliktsituationen sein.

Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern problematisch ist, was der Konflikt jeweils auslöst und damit für eine Dynamik entwickelt. Diese Auswirkungen sind es, welche uns belasten, Zeit und Geld vernichten und dadurch unser Wohlbefinden beeinträchtigen.
Dabei ist es unerheblich, 
in welcher Konstellation sich der Konflikt zeigt:
  • in Unternehmen: zwischen Führungskräften, Vorgesetzten und Mitarbeiter, im Team, zwischen Organisationsstrukturen, zwischen Kunden und Lieferanten…
  • im öffentlichen Leben: zwischen Bürgerinitiativen / Interessenvertretern und Kommune, zwischen Bürgern und Kommune…
  • in Familienangelegenheiten, wie Erbschaftsangelegenheiten, bei Trennung und Scheidung, in Erziehungsfragen
  • zwischen Nachbarn
Der Konflikt bedarf einer Lösung, oder er entfaltet seine zerstörerischen Auswirkungen.
Durch die Mediation können die Parteien wieder kooperativ, respektvoll und ergebnisorientiert zusammenarbeiten. Aus Gegnern werden Partner.
So kann ich in Konfliktsituationen helfen:
  • ich gebe jeder Partei Raum und Zeit, die herausfordernde Situation aus ihrer Sicht darzustellen
  • ich führe durch einen Prozess, welcher den Parteien ermöglicht, sich wieder offen und respektvoll zu begegnen
  • am Ende des gemeinsamen Weges steht eine Mediationsvereinbarung, welche alle streitigen Punkte zu einer Lösung geführt hat
  • Kommunikation und Konfliktverhalten werden gestärkt
Es gibt keinen Grund, in einem Konflikt verhaftet zu bleiben. Konflikte lassen sich lösen!
Wie Puzzle, das verknotete Wollknäuel oder der Weg aus dem Labyrinth!
Sie können sich vertrauensvoll an mich wenden und so kraftvoll und gestärkt aus Herausforderungen heraus gehen.

Konfliktsituationen

Jeder Mensch ist ein Individuum. Unterschiede in Bildung, Erfahrungen, Status, Anspruch, finanzielle Spielräume, Prioritäten, verfügbare Zeit, persönlichen Möglichkeiten und Meinungen … führen zu zwischenmenschlichen Konflikten bei:
  • Unternehmen: Vorgesetzte / Mitarbeiter, Teams, Niederlassungen…
  • Bürgerinitiativen und Interessenvertretern
  • Familienangelegenheiten, z. B. Erbschaft (auch eine Familie / Ehe ist eine ökonomische Einheit)
  • Nachbarschaftsstreitigkeiten
Gemeinsam einen Konsens finden, der für alle beteiligten eine gute Lösung darstellt, ist Ziel meiner Wirtschaftsmediation.

Frühzeitig handeln

Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource in Unternehmen: Sie verfügen über das Know-how, sie treffen Entscheidungen und sie tragen zum Erfolg bei. Konflikte im Team jedoch können in Unternehmen enormen Schaden verursachen: 
  • Unproduktivität durch Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben
  • Machtspielchen und Mobbing
  • Trotzverhalten führt zu Blockaden: wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen oder Produkte bzw. Dienstleistungen zu spät marktreif
  • leitende Positionen werden häufig wieder vakant
Diese Situationen und deren Folgen kosten den Firmen Unsummen, beeinflussen deren Erfolg und stärken im schlimmsten Fall die Position der Marktbegleiter: Sie werben Fachkräfte ab und sind progressiver. Je früher ein Konflikt beigelegt wird, desto geringer sind die schädigenden Folgen für das Unternehmen.  

Bitte nehmen Sie Kontakt zu mir auf! 

Es gibt keinen guten Grund, im Konflikt verhaftet zu bleiben!

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